围绕“安全文化建设年”主题，为矿井安全生产保驾护航，运河煤矿工会坚持实施安全健康工程、阳光公开工程、文化培育工程、职工幸福工程、自身建设工程，用心用情用力为职工群众打造“民主活力、科技创新、安全发展、团结互助、协同管理”的“五色融合”家文化，持续推动工会“建家”工作提档升级。

注重职工参与，打造“民主活力”家文化

加强民主管理建设和谐企业，充分利用“领导干部谈心谈话”“矿领导接待日”“职工代表巡视”等活动开展，下沉区队，走向一线，倾听职工心声，了解职工诉求，维护职工合法权益，为职工做好事、办实事、解难事，拆“隔心墙”，搭“连心桥”，铺“和谐路”。

做好“五必谈五必访”，加大对安全不放心人员和薄弱人员排查力度，强化职工思想政治工作。坚持每季度开展职工意见和合理化建议征集活动，切实维护职工合法权益，对于职工合理诉求及时跟踪，督促相关单位落实并向职工反馈。强化“两堂一舍”监督检查力度，为职工群众创造温馨舒心的工作生活条件。

注重人才培养，打造“科技创新”家文化

组织开展技能比武、高技能人才定向培养、各类技能人才选拔等活动，为职工学习发展、岗位成才搭建平台，培养知识型、技能型、创新型职工队伍。加大人才培养，主动融入企业改革发展和安全生产。坚持眼睛向下、重心下移，深入一线调研，深入职工群众，积极发挥创新工作室的作用，加大硬件投入力度，发挥技能人才带动和引领作用。

实施技能引领，打造“安全发展”家文化

深入持久开展“安康杯”竞赛活动，加大群众安全宣传教育力度，利用劳模工作室、工程师工作站、技师工作站平台，发挥“育骨干、带队伍、解难题”作用，激励职工岗位成才，实现“知识→能力→素质→安全→效益”的转变。

持续发挥女工协管队伍优势，坚持爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动，用女工协管员的细心、爱心、责任心筑牢安全生产防线。“安全生产月”期间举办“安康杯”安全知识竞赛、有奖答题、亲子书画展、矿嫂下井等活动，增强职工群众安全意识，提升安全技能素质。

利用矿内广播、网站、电子显示屏、微信公众号、“齐鲁工惠”、“济宁工会”等阵地和载体，开展“送题到区队”、书画文艺作品征集、安全生产微视频展播、文艺汇演等活动，传播安全“好声音”，营造安全生产齐抓共管的浓厚氛围，增强安全宣教实效。

注重职工参与，打造“团结互助”家文化

结合矿井安全生产实际，组织内容丰富、形式多样的系列活动，发挥文体协会和图书阅览室、体育活动室作用，因势利导，创新活动内容，拓宽活动形式，满足职工多元化、多层次精神文化需求，促进有共同兴趣爱好的职工互相切磋技艺，共同提高，达到精神、体魄“双并重”。

根据矿井转型发展现状，广泛开展“严峻形势怎么看、企业发展怎么办、立足岗位怎么干”系列形势任务教育，超前做好职工思想教育引导工作，消除部分职工浮躁、怕吃苦、安于现状等思想，做好政策措施的宣讲解读，给职工解疑释惑，问计于基层、问需于职工，确保人心思稳、人心思进。

强化群监管理，打造“协同管理 ”家文化

夯实群众安全工作组织基础，严格执行群监员培训制度，提升群监员履职能力。严格落实群监员安全汇报卡填写制度，开展群监、协管查隐患竞赛活动，凝聚全员安全合力。继续深化班组“查保促”（查隐患、保安全、促发展）活动，强化“五自”管理体系落实，动员职工立足本职岗位，加大现场安全风险及隐患排查检查力度，扫盲点、补漏洞、强弱项，树立企业和职工“安全生产一线牵、互利共赢促发展”的理念，营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。

文/图丨张弘（运河煤矿）